為深入貫徹省交控集團(tuán)黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的意見(jiàn)》和《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》，扎實(shí)推進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”落到實(shí)處，安慶汽運(yùn)公司黨委和紀(jì)委雙管齊下，按照中央、省委和省交控集團(tuán)公司黨委的部署和要求，切實(shí)履行“兩個(gè)責(zé)任”，做到三個(gè)到位：
一是認(rèn)識(shí)到位。3月份，公司黨委召開(kāi)中心組專(zhuān)題學(xué)習(xí)會(huì)，集中學(xué)習(xí)省交控集團(tuán)黨委“皖交控發(fā)[2015]8號(hào)、9號(hào)”兩個(gè)文件精神，制定并下發(fā)了具體實(shí)施方案，并對(duì)公司黨委2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)進(jìn)行分解，共列出31項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)工作明確了主要責(zé)任部門(mén)、完成時(shí)間。4月初又召開(kāi)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專(zhuān)題工作會(huì)議，具體部署全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。使各級(jí)黨組織尤其是黨組織負(fù)責(zé)人真正做到：在思想認(rèn)識(shí)上牢固樹(shù)立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是不稱(chēng)職”的理念、在工作布置上堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與安全生產(chǎn)“兩手抓、兩手硬”、在職責(zé)履行上堅(jiān)持原則敢抓敢管，帶頭履行“第一責(zé)任人”的政治責(zé)任，履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
二是行動(dòng)到位。公司黨委以干部選拔任用作為落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的著力點(diǎn)和突破口，重點(diǎn)做好了以下工作：一是嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在2014年公司制定的《關(guān)于加強(qiáng)基層管理人員使用及管理的通知》、《中層管理人員聘期考核測(cè)評(píng)辦法》等制度的基礎(chǔ)上，不斷健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，著力構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。二是為落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)相關(guān)要求，公司黨委、紀(jì)委嚴(yán)格按照組織程序，積極配合省公司紀(jì)委做好對(duì)紀(jì)委委員、紀(jì)檢監(jiān)察干部的推薦、考察工作。公司紀(jì)委班子由原來(lái)1人增補(bǔ)為5人，并設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察室，安排了2名專(zhuān)職紀(jì)檢干部從事紀(jì)檢具體工作。特別是近期對(duì)人力資源部和機(jī)關(guān)黨支部?jī)蓚�(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人的選拔任用上，公司黨委堅(jiān)持按照黨管干部的原則、切實(shí)履行主體責(zé)任，支持紀(jì)委參與全過(guò)程監(jiān)督，嚴(yán)格按照提名、推薦、考察、公示、紀(jì)委廉政審查和研究決定等程序，做到了民主、公開(kāi)、公正，明確了黨管干部的主體地位，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，杜絕了選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題。三是持續(xù)深入開(kāi)展“反四風(fēng)、強(qiáng)作風(fēng)”等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決糾正不正之風(fēng)，從7月份開(kāi)始，公司單位以“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題活動(dòng)為契機(jī)，繼續(xù)以整風(fēng)肅紀(jì)為抓手，毫不放松地抓好中央八項(xiàng)規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定的貫徹落實(shí)，堅(jiān)持不懈解決“四風(fēng)”突出問(wèn)題。四是結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新形勢(shì)新任務(wù)新要求，進(jìn)一步建立、健全和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)制度、主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任報(bào)告制度、述責(zé)述廉、廉政談話等制度，從源頭上筑牢“防火墻”。同時(shí)6月份，公司黨委、紀(jì)委對(duì)公司中層以上管理人員建立了個(gè)人廉政檔案，全司共136名中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含各分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）填報(bào)了“領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表”和“領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況登記表”，對(duì)干部廉政管理掌握了第一手資料。
三是保障到位。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委以文件、會(huì)議等多種形式，強(qiáng)調(diào)黨組織主要負(fù)責(zé)人是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人要主動(dòng)把自己擺進(jìn)去，既以身作則、嚴(yán)于律己，遵守好各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揮好帶頭作用；又切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，敢抓敢管，真正把擔(dān)子擔(dān)起來(lái)、把職責(zé)履行好、把責(zé)任落到實(shí)處。二是嚴(yán)格考核。公司黨委在今年初重新修訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，與《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》同實(shí)施、同部署、同考核，將黨風(fēng)廉政建設(shè)考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部、選拔任用、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，引導(dǎo)全司黨員干部把黨紀(jì)黨規(guī)當(dāng)成“警戒線”，有禁必止、不越雷池。三是加強(qiáng)監(jiān)督。一方面強(qiáng)化對(duì)各單位“一把手”的監(jiān)督，貫徹落實(shí)民主集中制，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織成員對(duì)“一把手”的監(jiān)督作用；另一方面強(qiáng)化群眾監(jiān)督，暢通職工群眾反映問(wèn)題的渠道，健全干部監(jiān)督管理的職工參與機(jī)制，從而建立健全監(jiān)督機(jī)制，共同促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的貫徹落實(shí)。
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