7月28日，公司副總經(jīng)理彭宏率人力資源部負責(zé)人張麗萍、劉紅偉一行前來宿松分公司指導(dǎo)站務(wù)員招聘工作。
因工作需要，宿松汽車站向社會公開招聘5名站務(wù)員，為做好本次招聘工作，宿松分公司抽調(diào)部分班子成員和相關(guān)部門工作人員組成了招聘小組，嚴格按安慶公司人事招聘相關(guān)管理規(guī)定及流程，對應(yīng)聘人員進行了筆試和面試。
招聘工作結(jié)束后，彭總與招聘小組的同志進行了座談，他結(jié)合本次招聘工作的實際情況，對如何做好人事招聘工提出了要求：國有企業(yè)本著因時因適，工作需要的前提，應(yīng)該多提供就業(yè)崗位，尤其是對于企業(yè)內(nèi)部不在崗職工，要多給他們提供就業(yè)的機會。各單位招聘員工時，要在單位的居民區(qū)廣泛張貼招聘公告，對于符合招聘條件的內(nèi)部不在崗人員，要求有專人打電話通知并記錄在案。招聘過程中要堅持公開、公正、公平的原則，把好事要做好。
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