2014年12月25日，桐城市全面啟動(dòng)公路客運(yùn)市場(chǎng)整治工作，為做好144臺(tái)營(yíng)運(yùn)客車轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)接納工作，桐客分公司在站務(wù)工作人員嚴(yán)重不足的情況下，一方面安排行政管理人員全部深入中心站跟班生產(chǎn)，一方面請(qǐng)示市公司啟動(dòng)員工招聘工作。
經(jīng)市公司研究確定，招聘工作分兩步走，第一輪先對(duì)符合條件要求的內(nèi)部下崗職工，每個(gè)人電話通知到位，進(jìn)行反聘回崗。在第一輪反聘回崗中，符合公司條件的下崗職工僅1人報(bào)名，公司綜合考慮從卅鋪分代站抽回2名職工充實(shí)中心站工作，第一輪反聘回崗3名員工。
緊接著面向社會(huì)公開(kāi)招聘，在市公司網(wǎng)站、安慶市人才網(wǎng)及桐城公路客運(yùn)中心站等網(wǎng)站與辦公地點(diǎn)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，第二輪共108名求職者報(bào)名應(yīng)聘，經(jīng)桐客分公司初審篩選，按1：2的比例確定36名應(yīng)聘者到市公司參加面試。
2015年2月3日上午8：00時(shí)許，市公司臨時(shí)隨機(jī)抽調(diào)公司紀(jì)委、工會(huì)、人力資源部、運(yùn)務(wù)部、桐客分公司等部門及單位人員組成招聘面試考評(píng)小組，從應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合能力、儀容儀表等四方面進(jìn)行百分制綜合考評(píng)甄選，并按考評(píng)得分從高分到低分錄取聘用。整個(gè)招聘面試過(guò)程公開(kāi)公平公正，既緊張又活潑，既嚴(yán)肅又幽默。
此次，一次性面向社會(huì)公開(kāi)招聘18名員工，對(duì)于桐客分公司和市公司來(lái)說(shuō)都是第一次，招聘工作圓滿結(jié)束，充分彰顯了市公司組織嚴(yán)謹(jǐn)、注重細(xì)節(jié)、講究效率、公平公正、緊湊高效的組織機(jī)制，體現(xiàn)了市公司以人為本的理念。
（桐城客運(yùn)分公司 何金生 供稿） |
