8月13日下午，公司副總經(jīng)理彭宏率領(lǐng)黨辦主任袁健、人力資源部副部長張麗萍、劉紅偉一行來到宿松分公司，對分公司中層管理人員進(jìn)行考評。彭總首先就基層單位中層管理人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通暢通、作風(fēng)形象、工作實績、處理工作問題能力等方面提出考評具體要求，并對考評目的、意義進(jìn)行了充分講解，通過考評，結(jié)合當(dāng)前群眾路線教育實踐活動，讓單位每一個員工做到愛崗敬業(yè)。通過溝通交流，聽取群眾意見，及時了解職工思想動態(tài)，點燃職工的工作熱情。讓想做事的、能做事的、做成事的人，有平臺、有機(jī)會展示自己工作能力。接著彭總介紹了其他分公司結(jié)合考評，開展崗位競聘上崗工作，效果良好。要求未開展此項工作的單位可以選擇合適時機(jī)，積極開展競聘上崗工作。
接著，宿松公司中層管理人員分別進(jìn)行述職，現(xiàn)場進(jìn)行書面評價并即時收集，最后彭總代表市公司黨政班子對基層單位工作表示感謝。認(rèn)為基層的工作很辛苦，工作做了不少，但做了的工作還要善于總結(jié)、提高，考評中的述職環(huán)節(jié)就是一個表現(xiàn)總結(jié)的平臺，是一個鍛煉的機(jī)會。
考評結(jié)束后，彭總一行顧不上休息，立即啟程趕往下一站。
（宿松分公司 歐陽光華 供稿）
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