４月２５日上午，太湖分公司站務(wù)員招聘面試在二樓會議室舉行。分公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員及群眾代表參加了面試并進(jìn)行了評分，５名職工通過審核進(jìn)入面試。此次招聘是為進(jìn)一步緩解分公司車站人員緊張狀況，經(jīng)上級公司批準(zhǔn)，面向分公司內(nèi)部職工的第二次站務(wù)員招聘，年齡條件適當(dāng)放寬。
按照面試程序，面試分應(yīng)聘演說和業(yè)務(wù)知識問答兩個環(huán)節(jié)。各位應(yīng)聘者都做了充分準(zhǔn)備，分別介紹了自己的個人情況、對競聘崗位的認(rèn)識等，并對隨機(jī)抽取的業(yè)務(wù)知識問題進(jìn)行了認(rèn)真地回答。評委們本著公開、公平、公正的原則，結(jié)合競聘者的口頭表達(dá)能力及業(yè)務(wù)知識水平進(jìn)行了綜合評分，并進(jìn)行了現(xiàn)場統(tǒng)分。
（太湖分公司 陳樂松 彭文芳 供稿） |
