4月初，為積極響應(yīng)貫徹中央八項規(guī)定和六項禁令文件精神，樅陽分公司印發(fā)了關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)和行管人員考勤辦法的兩個通知，下發(fā)所屬各部門。
通知聯(lián)系實際就改進(jìn)工作作風(fēng)、厲行節(jié)約、廉潔自律、工作接待程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦理責(zé)任、陪客、報銷等系列環(huán)節(jié)作出了具體規(guī)定和細(xì)化。此外，針對公司分南北兩處辦公的實際情況，為強(qiáng)化勞動紀(jì)律、準(zhǔn)確反映出勤狀態(tài)、制定了新的考勤辦法，就遲到、早退、曠工等不同出勤情況進(jìn)行界定和區(qū)分，同時對公差、病、事、休假等審批權(quán)限明確了管理范圍，并制作了統(tǒng)一的考勤表，每月底由工勞部門考核匯總作為財務(wù)發(fā)放個人薪酬的依據(jù)。
兩個通知的下發(fā)實施，使改進(jìn)工作作風(fēng)更加明晰具體，也使接待、考勤工作事前有據(jù)可依，事后有據(jù)可查。
（樅陽分公司 張復(fù)利 供稿） |
